2025年开年，全球半导体行业迎来罕见人事地震：华润微、紫光国微、安谋科技、格罗方德等10家领军企业CEO密集更替，涉及存储、代工、设计等全产业链。
这场换帅潮恰逢AI芯片（如DeepSeek等国产大模型芯片）需求爆发，或许是技术周期切换的战略前兆？
目前半导体CEO任职最长的前5位为：黄仁勋（32年），陈福阳（19年），虞仁荣（18年），苏姿丰（11年），蔡力行（8年）。
相比之下，2025年新换任的CEO普遍任期较短，其中紫光国微的谢文刚仅任职不到两年。
3月7日：华润微公告，因工作调整原因，董事长陈小军辞职。
2月18日：紫光国微CEO谢文刚辞职，任期不足两年。该公司自2024年下半年以来高层变动频繁，董事长、副董事长、副总裁相继离任，业内普遍认为与公司业绩表现密切相关。
2月13日：晶合集成CEO蔡辉嘉辞职（任期4年），理由为“个人原因及家庭因素”，目前由董事长蔡国智兼任CEO。
2月6日：安谋科技（Arm China）联席CEO刘仁辰、陈恂卸任，过渡期至2月底。新任CEO为瑞芯微前副总经理陈锋。
2月6日：Power Integrations CEO Balu Balakrishnan 退休。
2月5日：格罗方德（GlobalFoundries）宣布CEO Thomas Caulfield卸任，由COO Tim Breen接任。
2月5日：Skyworks Solutions原CEO Liam K. Griffin辞职，Philip Brace接任，任期自2月17日生效。
1月13日：Littelfuse公司CEO David Heinzmann退休，Greg Henderson博士接任。
从这一系列人事调整来看，半导体行业的变革趋势愈发明显。
图源：彭博社
业内分析人士认为，半导体行业的CEO更迭并非偶然现象，而是受多重因素驱动：
1. 技术革新与市场竞争加剧
进入新的技术周期，企业需要具有战略前瞻性的领导者，带领公司突破技术瓶颈、拓展新市场。例如，近年来AI芯片领域的竞争愈发激烈，传统企业如果未能及时调整布局，或面临市场份额萎缩的风险。
2. 战略重组与业务转型需求
许多半导体公司需要调整经营模式。例如，紫光国微近年来密集的人事调整可能与其业务结构优化相关，而晶合集成CEO的更换，也可能意味着公司正在寻求新的增长方向。
图源：法新社
3. 市场压力与财务困境
部分企业因投资决策失误或市场环境变化，面临财务压力。试图寻找新的盈利点时选择更换CEO，以期重振业务。
4. 退休与管理层自然更替
部分CEO的离职属于正常的人事更替，如Power Integrations和Littelfuse的CEO均因退休离职。这种变动虽然不会对公司战略造成剧烈冲击，但也标志着管理层的代际更替。
当半导体产业从“工艺竞赛”步入“架构定义”时代，CEO的权杖正在向两类人集中：能驾驭指数级技术复杂度的工程师领袖，或精通地缘博弈的资源配置者。这场开年换帅潮，或许是战争升级前的战术校准。
